الحسرة المهنية: دروس قاسية في الطريق إلى القمة

تواجه كثيرٌ من الأفراد في مسيرتهم العمليّة لحظاتٍ يستحكم فيها شعور النّدم والخيبة، وهو ما يعرف بالحسرة المهنيّة؛ فقد ينظر الموظّف إلى سنواتٍ مضت في وظيفةٍ لم تحقّق له طموحاته فيغمره الإحباط، أو يتأمّل فرصاً ثمينةً فاتته بسبب تردّده أو سوء قراراته فيعيش مرارة الخسارة المهنيّة. ورغم قسوة هٰذه التّجارب، إلّا أنّ الحسرة المهنيّة لا تعني نهاية الطّريق، بل قد تتحوّل إلى دروسٍ قاسيةٍ تفتح من خلالها أبوابٌ جديدةٌ للنّجاح. ومن هنا تتجلّى أهمّيّة النّظر إلى هٰذا الشّعور باعتباره محطّةً لإعادة التّقييم لا جداراً يسدّ مسار التّقدّم.

ما معنى الحسرة المهنية؟

يقصد بالحسرة المهنيّة ذٰلك الشّعور المتراكم بالنّدم الوظيفيّ نتيجة قراراتٍ خاطئةٍ أو مسارٍ غير ملاءمٍ للطّموحات. ويظهر هٰذا الإحساس عادةً عندما يكتشف الفرد أنّ جهوده السّابقة لم تحقّق له قيمةً حقيقيّةً أو لم تترك أثراً واضحاً في مساره المهنيّ. ولا تقتصر صور هٰذا الشّعور على حالةٍ واحدةٍ، بل تتعدّد لتشمل الإحباط النّاتج عن اختيار مجالٍ غير مناسبٍ، أو النّدم على تجاهل فرص تطويرٍ مهمّةٍ، أو حتّى الإحساس بالخسارة المهنيّة نتيجة البقاء في بيئة عملٍ سامّةٍ لفترةٍ طويلةٍ. ورغم قسوة هٰذه التّجارب، إلّا أنّها تقدّم إشاراتٍ واضحةً للفرد تدعوه للتّوقّف وإعادة النّظر في أولويّاته. ^[1]  

دروس قاسية مستفادة من الحسرة المهنية

رغم مرارتها، إلّا أنّ الحسرة المهنيّة تحمل في جوفها دروساً عميقةً يمكن أن تغيّر مسار الفرد نحو الأفضل وتجعله أكثر وعياً ونضجاً في قراراته المستقبليّة.

الفشل جزء من النجاح

فالنّجاح لا يتحقّق عبر مسارٍ مستقيمٍ خالٍ من العقبات، بل عبر سلسلةٍ من المحطّات الصّعبة. وعندما يمرّ الموظّف بإخفاقٍ وظيفيٍّ أو يعيش تجربةً غير مرضيةٍ، فإنّه لا يبتعد عن النّجاح بل يقترب منه أكثر، لأنّ الفشل يكشف له نقاط ضعفه ويضع أمامه فرصةً لتطوير ذاته. وهكذا تتحوّل الحسرة المهنيّة من عبءٍ نفسيٍّ إلى مدرسةٍ قاسيةٍ لكنّها فعّالةٌ. ^[1]

أهمية التقييم المستمر

إذ لا يكفي أن يسير الفرد سنواتٍ طويلةً في وظيفته من دون مراجعةٍ، فالتّقييم الدّوريّ يمنع الأخطاء الصّغيرة من التّفاقم حتّى تتحوّل إلى خسارةٍ كبيرةٍ. وحين يتبنّى الموظّف عادة المراجعة المستمرّة، فإنّه يكتشف باكراً المسارات غير الملاءمة ويملك الشّجاعة لتصحيحها قبل فوات الأوان. وبذٰلك تتحوّل الحسرة المهنيّة إلى تذكيرٍ دائمٍ بضرورة مراقبة البوصلة المهنيّة. ^[1]

القيمة في التجربة لا في النتيجة فقط

يقيّم كثيرٌ من الأفراد مسيرتهم من خلال النّتائج النّهائيّة وحدها، غير أنّ التّجربة بحدّ ذاتها تحمل قيمةً لا تقلّ أهمّيّةً؛ فالعمل في وظيفةٍ غير مناسبةٍ، على سبيل المثال، يكشف بوضوحٍ ما لا يريده الفرد، وهو ما يساعده على تحديد ما يبحث عنه بدقّةٍ أكبر. حتّى الخسارات المهنيّة تعطي خبراتٍ عمليّةً ومعرفةً بالنّفس وبطبيعة السّوق، وهي خبراتٌ لا تكتسب من الكتب بل من الواقع.

الشجاعة مطلوبة للتغيير

ورغم أنّ إدراك الأخطاء خطوةٌ مهمّةٌ، إلّا أنّ الشّجاعة هي المفتاح الفعليّ للانتقال إلى مسارٍ جديدٍ؛ فكثيرون يظلّون أسرى الإحباط المهنيّ لأنّهم يخافون من المجهول، بينما تكون الحسرة المهنيّة أحياناً الدّافع الأقوى لاتّخاذ قرارٍ حاسمٍ، سواءٌ بترك وظيفةٍ غير مناسبةٍ أو بتغيير مجال العمل أو حتّى بإعادة بناء مسارٍ كاملٍ من البداية. ومن هنا تظهر الحسرة كقوّة ضغطٍ إيجابيّةٍ تدفع الفرد للتّحرّك بدلاً من الرّكود.

أسباب تؤدي إلى الحسرة المهنية

لا تظهر الحسرة المهنيّة فجأةً، بل تتشكّل نتيجة مجموعةٍ من الأسباب والعوامل المتراكمة، ومن أبرزها: ^[2]  

• اختيار مسارٍ خاطئٍ منذ البداية: حين يندفع الطّالب إلى دراسة تخصّصٍ لا يتناسب مع ميوله فيجد نفسه لاحقاً في وظيفةٍ لا تحقّق له الرّضا.
• تجاهل الفرص المهمّة: قد تمرّ أمام الفرد فرصٌ للتّرقية أو للتّطوير لكنّه يرفضها خوفاً أو كسلاً، ثمّ يندم لاحقاً على ضياعها.
• الخوف من التّغيير: الموظّف الّذي يرفض الانتقال إلى وظيفةٍ أفضل أو قطاعٍ أكثر حيويّةً قد يبقى في مكانه لسنواتٍ طويلةٍ، ليكتشف حجم الخيبة العمليّة بعد فوات الأوان.
• ضعف التّطوير الذّاتيّ: حين يتوقّف الفرد عن صقل مهاراته، يصبح أقلّ قدرةً على المنافسة ويشعر تدريجيّاً بأنّه فقد قيمته المهنيّة.
• بيئة العمل السّلبيّة: تزرع الإدارة غير العادلة أو السّياسات الغامضة بذور الإحباط المهنيّ وتزيد من شعور الموظّف بالخسارة المهنيّة.

كيف تتعامل مع الحسرة المهنية؟

رغم أنّ الحسرة المهنيّة شعورٌ ثقيلٌ، إلّا أنّه يمكن تحويله إلى نقطة انطلاقٍ جديدةٍ من خلال خطواتٍ عمليّةٍ واضحةٍ:

• مواجهة التّجربة بصدقٍ: يمثّل الاعتراف بالأخطاء والتّجارب الفاشلة الخطوة الأولى لتحويل الحسرة إلى فرصةٍ للتّعلّم.
• إعادة صياغة القصّة الشّخصيّة: بدلاً من النّظر إلى الماضي باعتباره خيبةً، يمكن اعتباره تدريباً عمليّاً كشف ما يجب تجنّبه مستقبلاً.
• بناء خطّةٍ واقعيّةٍ: يساعد وضع أهدافٍ قصيرةٍ ومتوسّطة المدى بخطواتٍ ملموسةٍ على تجاوز الإحباط المهنيّ تدريجيّاً.
• الاستثمار في الذّات: يرفع تطوير المهارات التّقنيّة والقياديّة من قيمة الفرد ويمنحه خياراتٍ أوسع.
• الانفتاح على الفرص: قد يكون قبول تحدّياتٍ جديدةٍ أو حتّى تغيير المجال المهنيّ السّبيل لتجاوز الخسارة المهنيّة.
• بناء شبكة دعمٍ: يشكّل وجود الأصدقاء والزّملاء والمجتمعات المهنيّة سنداً عمليّاً ومعنويّاً للتّغلّب على النّدم الوظيفيّ.

الخاتمة

إنّ الحسرة المهنيّة، على الرّغم من قسوتها، ليست سوى محطّةٍ في الطّريق إلى القمّة. فهي تكشف الأخطاء وتعرّي نقاط الضّعف وتعيد ترتيب الأولويّات. ومن خلال مواجهة التّجربة بصدقٍ، وإعادة صياغة القصّة، وبناء خطّةٍ جديدةٍ، والاستثمار في تطوير الذّات، والاعتماد على شبكة دعمٍ قويّةٍ، يستطيع الفرد أن يحوّل النّدم الوظيفيّ إلى رافعةٍ تقوده نحو مستقبلٍ أكثر إشراقاً. 

تابعونا على قناتنا على واتس آب لآخر أخبار الستارت أب والأعمال

انضم الآن