تغيير المهنة بعد منتصف العمر: خطوة مجنونة أم ذكية؟

تثير فكرة تغيير المهنة بعد منتصف العمر جدلاً واسعاً، إذ تراود البعض كحلمٍ جديدٍ يعيد إليهم بريق الشّغف المفقود ويمنحهم فرصةً ثانيةً لاكتشاف ذواتهم، بينما يراها آخرون مغامرةً متهوّرةً قد تهدّد استقرارهم الماليّ وتضعهم أمام المجهول. ومع أنّ عالم العمل الحديث أصبح أكثر مرونةً وتنوّعاً ممّا كان عليه في العقود السّابقة، فإنّ قرار الانتقال إلى مسارٍ مهنيٍّ جديدٍ بعد سنواتٍ طويلةٍ من الثّبات ما زال يثير القلق، لأنّه يمسّ أحد أكثر جوانب الحياة حسّاسيّةً: الأمان المهنيّ والمستقبل المعيشيّ. وهنا يطرح السّؤال الأعمق: هل يعدّ التّغيير في هذه المرحلة جنوناً، أم أنّه خطوةٌ ذكيّةٌ تـمثّل بداية فصلٍ أكثر وعياً واتّزاناً في الحياة؟

لماذا يفكر الناس في تغيير المهنة بعد منتصف العمر؟

تنشأ فكرة تغيير المهنة عادةً من شعورٍ داخليٍّ بأنّ المسار الحاليّ لم يعد يلبّي الطّموح أو يعبّر عن الذّات. فبعد أن يقضي الإنسان عقدين أو ثلاثةً في مهنةٍ واحدةٍ، يبدأ بمراجعة خياراته متسائلاً: هل هذا حقّاً ما أريد أن أفعله بقيّة حياتي؟ وهل أملك الشّجاعة للبدء من جديدٍ؟ وهذا التّساؤل لا ينبع من نزوةٍ عابرةٍ، بل من رغبةٍ حقيقيّةٍ في إعادة تحديد معنى النّجاح.

يدفع كثيرين نحو التّغيير الإحساس بالرّوتين وفقدان الحافز، أو التّعرّض لما يعرف بالإرهاق المهنيّ، وهو حالةٌ نفسيّةٌ وعاطفيّةٌ تجعل الفرد يفقد الشّغف بعمله رغم مهارته فيه. وهناك من يكتشف بعد سنواتٍ طويلةٍ أنّ ميوله الحقيقيّة تقع في مجالٍ آخر تماماً، أو أنّ التّكنولوجيا الحديثة غيّرت قواعد اللّعبة وأجبرته على التّكيّف عبر تغيير التّخصّص لتفادي التّراجع المهنيّ.

وتظهر بيانات مؤسّسة "غالوب" (Gallup) أنّ أكثر من 45% من الموظّفين حول العالم يفكّرون بجدّيّةٍ في تغيير وظائفهم بعد سنّ الأربعين، بينما أقدم 20% منهم فعلاً على هذه الخطوة. وتعبّر هذه الأرقام عن تحوّلٍ عالميٍّ في نظرة النّاس إلى مفهوم النّجاح، إذ لم يعد يقاس بالاستقرار الوظيفيّ وحده، بل بمدى النّموّ والتّطوّر والانسجام مع الذّات. ^[1]  

هل التغيير بعد منتصف العمر خطوة مجنونة أم ذكية؟

لا يمكن أن تكون الإجابة حاسمةً، لأنّ تغيير المهنة بعد منتصف العمر لا يقاس بعمر صاحبها بل بطريقة التّنفيذ. فإذا جاء القرار بدافع الهروب من ضغطٍ مؤقّتٍ أو ضجرٍ عابرٍ دون دراسةٍ أو تخطيطٍ، تحوّل إلى خطوةٍ متهوّرةٍ تحمل مخاطر ماليّةً ومعنويّةً كبيرةً. أمّا إذا انطلق من رؤيةٍ واضحةٍ واستثمارٍ واعٍ للخبرة المتراكمة، فإنّه يصبح خطوةً ذكيّةً تعبّر عن نضجٍ مهنيٍّ عميقٍ وإدراكٍ أوسع لمعادلة الحياة والعمل.

وقد أكّدت دراسةٌ أعدّتها جامعة هارفارد للأعمال عام 2023 أنّ من أقدموا على تغيير وظائفهم بعد سنّ الخمسين بطريقةٍ مدروسةٍ، حقّقوا ارتفاعاً في مستويات الرّضا الشّخصيّ بنسبةٍ تقديريّةٍ بلغت 65%، وزيادةً في الإنتاجيّة نحو 30% خلال العامين الأوّلين من التّحوّل. وأرجعت الدّراسة هذه النّتائج إلى أنّ النّضج العمريّ يمنح الفرد رؤيةً أهدأ وقدرةً أعظم على اتّخاذ قراراتٍ أكثر توازناً، بعيداً عن ضغوط الطّموح والمقارنة.

ويضيف الخبير "مايكل بارلو"، مؤلّف كتاب Second Act Careers، أنّ التّغيير بعد الأربعين ليس مجازفةً، بل فرصةً لتوظيف الخبرة القديمة في مسارٍ جديدٍ أكثر وعياً وحرّيّةً. ويرى أنّ «الإنسان في منتصف العمر لا يبدأ من الصّفر، بل يبدأ من خبرةٍ ناضجةٍ تقرّبه من النّجاح أكثر ممّا يتصوّر».

ومن هنا يتبيّن أنّ السّؤال الحقيقيّ ليس: «هل التّغيير مجنونٌ أم ذكيٌّ؟» بل: «كيف يدار هذا التّغيير؟». فالعبرة ليست في القرار نفسه، بل في الطّريقة الّتي ينفّذ بها. فحين يبنى التّحوّل على وعيٍ بالذّات وفهمٍ دقيقٍ لمتطلّبات السّوق، واستعدادٍ لاكتساب المهارات الجديدة، يصبح التّغيير بوّابةً لحياةٍ أكثر توازناً ورضاً. أمّا إذا جاء التّغيير كردّ فعلٍ انفعاليٍّ أو نتيجة مللٍ مؤقّتٍ، فإنّه يتحوّل إلى عبءٍ نفسيٍّ وماليٍّ يصعب تجاوزه. ^[2]  

ما التحديات التي تواجه من يغير مهنته بعد الأربعين؟

رغم أنّ التّحوّل المهنيّ يمنح الإنسان فرصةً ثانيةً للنّموّ، إلّا أنّ الطّريق إليه لا يخلو من العقبات؛ فالخوف من المجهول يشكّل الحاجز الأوّل، إذ يخشى البعض فقدان الأمان الماليّ الّذي وفّرته الوظيفة القديمة. كما يواجه آخرون صعوبةً في تعلّم مهاراتٍ جديدةٍ تناسب المجال الجديد كلّيّاً، وخصوصاً في القطاعات التّقنيّة الّتي تتبدّل بسرعةٍ مذهلةٍ.

وقد يصطدم من يقرّر الانتقال الوظيفيّ بأحكامٍ اجتماعيّةٍ مسبقةٍ، إذ يربط البعض التّقدّم في السّنّ بالعجز عن التّكيّف. ولكنّ الدّراسات الحديثة تؤكّد أنّ التّعلّم مدى الحياة لم يعد خياراً، بل أصبح ضرورةً لا غنى عنها، وأنّ من يمتلك الإرادة يقدر على اكتساب مهاراتٍ جديدةٍ في أيّ عمرٍ؛ فالنّضج لا يقف حاجزاً أمام التّطوّر، بل يمنح صاحبه دقّةً في التّحليل وقدرةً أعمق على اتّخاذ القرارات بوعيٍ ورويّةٍ.

ولذلك، لا بدّ لمن يفكّر في تغيير مساره المهنيّ أن يعدّ نفسه جيّداً، عبر تقييم مهاراته الحاليّة وتحديد الثّغرات الّتي يجب سدّها بالتّدريب أو التّعليم. كما يستحسن البحث عن فرص انتقالٍ تدريجيٍّ بدلاً من القفز المفاجئ، لأنّ التّخطيط الواقعيّ يقلّل من مخاطر الفشل ويزيد من فرص النّجاح.

الخاتمة

يثبت الواقع أنّ تغيير المهنة بعد منتصف العمر لا يعني نهاية الطّريق، بل بداية فصلٍ جديدٍ أكثر نضجاً وعمقاً؛ فالحياة المهنيّة لا تقاس بعدد السّنوات الّتي نقضيها في العمل، بل بقدرتنا على التّعلّم المستمرّ وإعادة توجيه خبراتنا لبناء مستقبلٍ أكثر اتّزاناً ومعنًى. ومن يقدم على التّغيير بعقلٍ منفتحٍ وتخطيطٍ دقيقٍ، يحوّل ما قد يبدو مغامرةً إلى إحدى أذكى خطوات حياته.

تابعونا على قناتنا على واتس آب لآخر أخبار الستارت أب والأعمال

انضم الآن