الفرق بين التنمية المهنية والتطوير المهني: أيهما تختار؟

يعدّ سؤال الفرق بين التنمية المهنية والتطوير المهني من الأسئلة الملحّة لكلّ موظّفٍ أو صاحب عملٍ يسعى إلى تحسين أدائه، وبناء مستقبلٍ وظيفيٍّ أكثر إشراقاً واستقراراً. ففي عالمٍ يتغيّر بسرعةٍ، وفي سوق عملٍ يتطوّر بوتيرةٍ متسارعةٍ، تصبح القدرة على الاستجابة لهٰذه التّغيّرات مرهونةً بفهمٍ دقيقٍ للخيارات المتاحة أمام الفرد في مساره المهنيّ. وهنا يبرز الفرق بين التنمية المهنية والتطوير المهني كعنصرٍ مفصليٍّ في اتّخاذ القرار الصّائب، وتصميم رؤيةٍ مهنيّةٍ توازن بين الحاضر والمستقبل.

مفهوم التنمية المهنية

تدل التنمية المهنية على جهودٍ منظّمةٍ ومخطّطةٍ تستهدف تحسين المهارات والمعارف الحاليّة لدى الموظّف، لكي يؤدّي مهامّه اليوميّة بشكلٍ أكثر كفاءةً وإتقاناً. وفي الغالب، تأتي هٰذه الجهود على هيئة دوراتٍ تدريبيّةٍ قصيرةٍ، أو ورش عملٍ مكثّفةٍ، تقام في نطاق الشّركة أو خارجها، وتركّز على سدّ فجواتٍ تمّ رصدها خلال تقييم الأداء السّنويّ. ^[1]  

يسمّي بعض المختصّين هٰذه العمليّة "تحسين الأداء" أو "ترقية الكفاءات"؛ لأنّها تركّز على ما يحتاجه الموظّف في الوقت الرّاهن ليجاري متطلّبات عمله اليوميّ، دون أن تخرج في العادة عن نطاق وظيفته الحاليّة. على سبيل المثال، إذا أراد مدير الموارد البشريّة رفع مستوى جودة التّقارير الماليّة؛ فقد يرسل فريق العمل إلى ورشة عملٍ في "التّدقيق الماليّ المتقدّم"، ليستفيد الموظّفون من مادّةٍ تطبيقيّةٍ يمكن استخدامها فوراً في العمل. وبهٰذا، تبدو التنمية المهنية خطوةً تكتيكيّةً قصيرة المدى، تهدف إلى معالجة تحدٍّ معيّنٍ، ويمكن قياس أثرها بشكلٍ مباشرٍ على أداء الموظّف ومؤشّرات الإنتاج.

مفهوم التطوير المهني

بالمقابل، يشير التطوير المهني إلى عمليّةٍ استراتيجيّةٍ طويلة المدى، تهدف إلى توسيع آفاق الموظّف وتمكينه من الانتقال إلى مستوياتٍ أعلى في المسؤوليّة، أو الانخراط في مجالاتٍ وظيفيّةٍ جديدةٍ بالكلّيّة. ويصفه بعض المختصّين بأنّه تقدّمٌ وظيفيٌّ، أو بناء المسار المهنيّ، أو صقل المستقبل المهنيّ؛ لأنّه يتجاوز حدود الوظيفة الحاليّة، ويركّز على النمو المستدام والتّطوّر الشّامل. ^[2]

ويشمل التطوير المهني خططاً تعليميّةً ومهنيّةً تمتدّ على مدى سنواتٍ، مثل الحصول على شهادات دراساتٍ عليا، أو تعلّم لغاتٍ أجنبيّةٍ، أو اكتساب مهاراتٍ قياديّةٍ تؤهّل الفرد لإدارة فرقٍ عالميّةٍ متعدّدة الخلفيّات والجنسيّات. وبهٰذا، يمكن اعتباره رحلة استثمارٍ ذاتيٍّ عميقٍ، تكسب صاحبها القدرة على التّكيّف مع تغيّرات السّوق، واغتنام فرص التّرقية والإبداع.

الفرق بين التنمية المهنية والتطوير المهني

يظهر الفرق بين التنمية المهنية والتطوير المهني في عدّة أوجهٍ أهمّها الأفق الزّمنيّ والغرض الرّئيسيّ، إذ تعتبر التنمية المهنية قصيرة المدى، وتسعى إلى تحسين الأداء الحاليّ للموظّف، فيما يرتكز التطوير المهني على نهجٍ طويل المدى، يهيكل مسار الفرد ويعيد تشكيله بشكلٍ جذريٍّ.

ومن حيث الدّوافع، فإنّ التنمية المهنية تستند إلى حاجاتٍ آنيّةٍ يرصدها المدير أو يقترحها الموظّف لمعالجة ضعفٍ في مهارةٍ معيّنةٍ، بينما ينبع التطوير المهني من رؤيةٍ شخصيّةٍ أو خطّةٍ مؤسّسيّةٍ تستهدف الاستثمار في المواهب والاستدامة المؤسّسيّة.

وفيما يخصّ الأدوات، تعتمد التنمية المهنية على دوراتٍ قصيرةٍ وورشٍ تطبيقيّةٍ، فيما يعتمد التطوير المهني على برامج شهاداتٍ أكثر عمقاً، وتوجيهٍ مهنيٍّ، وشبكات تعاونٍ، ومهامّ انتدابٍ تثري الخبرة وتوسّع الآفاق. وهنا، تظهر أهمّيّة التّمييز بين التنمية المهنية والتطوير المهني كخطوةٍ أوّليّةٍ في الاختيار الصّائب، وفهم الغاية المرادة، والوقت المتاح، والموارد المتوفّرة، لكي يصبح القرار المهنيّ منطلقاً من درايةٍ، لا من ردّة فعلٍ آنيّةٍ. ^[3]  

لماذا تختار التنمية المهنية؟

إذا كنت تعمل في بيئةٍ يتسارع فيها التّطوّر التّقنيّ، وتواجه فجواتٍ واضحةً في مهاراتٍ معيّنةٍ تؤثّر مباشرةً في جودة مخروجاتك، فإنّ التنمية المهنية هي الاختيار الأسرع والأكثر فعاليّةً؛ فهي تمكّنك من تجاوز نقصٍ في استخدام برمجيّةٍ جديدةٍ، أو توجّهك لفهم لائحةٍ تنظيميّةٍ مستحدثةٍ، أو تكسبك مهارات تواصلٍ تحسّن تجربة العملاء.

ومن مميّزات هٰذا النّهج أنّه يؤتي نتائجه بشكلٍ سريعٍ، يمكن قياسه في غضون أسابيع، ممّا يعزّز ثقة الإدارة بك، ويفتح أمامك فرصاً أفضل في تقييم الأداء. لذٰلك، يفضّل كثيرٌ من المتخصّصين، وخصوصاً في القطّاعات الفنّيّة، الاستمرار في الاشتراك ببرامج التّنمية المهنيّة كنوعٍ من الصّيانة الدّوريّة للمهارات والقدرات.

متى تختار التطوير المهني؟

في المقابل، إذا كنت تتطلّع إلى قيادة مشروعٍ كبيرٍ، أو الانتقال إلى قسمٍ مختلفٍ، أو حتّى تغيير المجال الوظيفيّ بشكلٍ جذريٍّ، فإنّ التطوير المهني هو الخيار الأنسب؛ فهو يبني جسوراً بين ما أنت عليه الآن، وما ترغب أن تصل إليه في المستقبل، بعد خمس أو عشر سنواتٍ. على سبيل المثال، المحاسب الّذي يطمح لشغل منصب مديرٍ ماليٍّ إقليميٍّ، سيحتاج إلى مسار تطويرٍ مهنيٍّ يشمل الحصول على دراساتٍ عليا في إدارة الأعمال، واكتساب مهاراتٍ في التّفاوض الدّوليّ، وتجارب في إدارة فرقٍ عابرةٍ للحدود. وعلى الرّغم من أنّ هٰذا الاستثمار يتطلّب تخطيطاً زمنيّاً وماليّاً، إلّا أنّه يفتح آفاقاً أكبر، ويزوّدك بمناعةٍ في وجه تقلّبات السّوق وتحوّلاته.

ماذا تختار: تنمية مهنية أم تطويراً مهنياً؟

يعتمد القرار بين التنمية المهنية والتطوير المهني على ثلاثة عوامل رئيسيّةٍ: الأهداف الشّخصيّة، ومتطلّبات سوق العمل، وإمكانيّات الموارد المتاحة؛ فإن كان الهدف هو تحسين الأداء الحاضر لضمان الاستمرار في الوظيفة، فالأولى الاتّجاه إلى التّنمية المهنيّة؛ لأنّها تقدّم حلولاً سريعةً ومركّزةً. أمّا إذا كان الطّموح يتجاوز ذٰلك، ويسعى إلى تغييرٍ جذريٍّ أو دورٍ قياديٍّ في المستقبل، فإنّ التّطوير المهنيّ هو المسار الأنسب.

ويُخطئ من يظنّ أنّ الفرق بين التنمية المهنية والتطوير المهني يفرض علينا الاختيار بينهما وفق منهجٍ حصريٍّ. في الواقع، يمكن للمتخصّص الذّكيّ أن يمزج بين المسارين بحكمةٍ؛ فيستفيد من دوراتٍ قصيرةٍ تعزّز أداءه اليوميّ. وفي الوقت نفسه، يطوّر خطّةً طويلة المدى تهيّئه لأدوارٍ أكثر تعقيداً وتأثيراً. المهمّ هو الوعي بأنّ الاستثمار في تنمية المهارات الحاليّة دون نظرةٍ مستقبليّةٍ قد يؤدّي إلى الرّكود. وفي المقابل، الاندفاع نحو تطوّرٍ كبيرٍ دون قاعدةٍ متينةٍ قد يعرّض الفرد للتّعثّر في مهامٍّ يوميّةٍ أبسط ممّا يتخيّل.

ختاماً، فإنّ فهم الفرق بين التنمية المهنية والتطوير المهني ليس مجرّد تمرينٍ لغويٍّ، ولٰكنّه خطوةٌ إستراتيجيّةٌ لتصميم طريق نجاحٍ متوازنٍ. فالتنمية المهنية تشحذ أدواتك اليوميّة وتمكّنك من التّعامل مع التّحدّيات الفوريّة، بينما يقيّم التطوير المهني منصّة إنطلاقٍ نحو الطّموح والتّميّز المستقبليّ. وعندما تختار المزيج المناسب في الوقت المناسب، تضمن أن يبقى مسارك المهنيّ نشطاً، متجدّداً، وقادراً على مواجهة كلّ جديدٍ، دون أن تضحّي بالكفاءة، ولا بفرص النّموّ المستقبليّة.

تابعونا على قناتنا على واتس آب لآخر أخبار الستارت أب والأعمال

انضم الآن